Utvecklingssamtal

Strukturerade samtal om utveckling och karriär — inte ett prestationsbetyg av arbetsvälmåendeskalan.

Hexagonen mäter organisatoriska förutsättningar, inte enskilda medarbetares prestation. Inget mått härifrån används som betyg i de här samtalen (spec §18).

Planerade

Genomförda senaste 90 dagarna

Mallar i bruk

5/6

Mallar

Sex samtalstyper, redo att bokas in.

Utvecklingssamtal

Ge och få strukturerad återkoppling om arbetet och vad som skulle göra det bättre.

Kadens: En gång per halvårTidsåtgång: 45 min

Punkter i mallen

· Vad har fungerat bra sedan sist?
· Vad har varit svårt, och varför?
· Vad vill du ha mer eller mindre av?

Målsamtal

Sätta tydliga, gemensamma mål för perioden framåt.

Kadens: En gång per kvartalTidsåtgång: 30 min

Punkter i mallen

· Vilka mål vill vi ha kvar från förra perioden?
· Vilka nya mål är rimliga givet arbetsbelastningen?
· Hur följer vi upp längs vägen?

Probation check-in

Ge tidig, tydlig återkoppling under introduktionsperioden — inget ska komma som en överraskning vid periodens slut.

Kadens: Vid 30, 60 och 90 dagarTidsåtgång: 30 min

Punkter i mallen

· Hur har introduktionen fungerat hittills?
· Vad behöver bli tydligare framåt?
· Finns det något som oroar, från endera hållet?

Karriärsamtal

Utforska vart medarbetaren vill på längre sikt.

Kadens: En gång per årTidsåtgång: 45 min

Punkter i mallen

· Vad vill du göra om två till tre år?
· Vilken erfarenhet saknar du för att komma dit?
· Vad kan vi som organisation göra för att stötta det?

Kvartalssamtal

Kort avstämning av läget varje kvartal, utan att det blir ett årssamtal fyra gånger om året.

Kadens: En gång per kvartalTidsåtgång: 30 min

Punkter i mallen

· Vad är viktigast just nu?
· Vad har förändrats sedan förra kvartalet?

Återgång efter frånvaro

Underlätta återgången efter en längre frånvaro. Organisationen ansvarar själv för den rättsliga lämpligheten (spec §18).

Kadens: Vid behovTidsåtgång: 30 min

Punkter i mallen

· Vad behöver se annorlunda ut de första veckorna?
· Vad har hänt i teamet som är bra att veta?

Planerade och genomförda

Organisationens samtal, senaste och kommande.

Medarbetare	Chef	Team	Mallar	Klart senast	Status	Sammanfattning
Johan Ek	People & kultur	Kundsupport Nord	Kvartalssamtal	10 sep. 2026	Planerat	—
Emma Söderberg	Sara Lind	Försäljning Sverige	Karriärsamtal	2 sep. 2026	Planerat	—
Noor Al-Amin	Johan Ek	Kundsupport Nord	Probation check-in	20 aug. 2026	Planerat	—
Maria Öberg	Lisa Norén	Plattform	Målsamtal	18 juli 2026	Genomfört	Satte mål kring att äga teststrategin för kvartalet. Följs upp i kommande kvartalssamtal.
Erik Palm	Lisa Norén	Plattform	Utvecklingssamtal	10 juli 2026	Genomfört	Pratade om att ta mer ägarskap i arkitekturbeslut. Erik vill delta i fler design reviews.
Peter Lindqvist	Ali Hassan	Logistik Väst	Kvartalssamtal	5 juli 2026	Genomfört	Kort avstämning: belastningen har varit hög, men det roterande schemat känns lovande.