Forskning & metod

Hexagonen är i dag ett utvecklingsinstrument. Här står exakt vad som är mätt, hur poängen räknas och vad som återstår innan skalan kan kallas validerad.

Utvecklingsinstrument — under innehållsvalideringInstrumentversion: hexagon-1.0.0-draftScoringversion: scoring-1.0.0

Valideringsstatus

Vi marknadsför inte skalan som psykometriskt validerad. Status uppdateras när varje fas är genomförd och rapporterad.

Modellen

Sex dimensioner med fyra underdimensioner var, totalt 24.

BÅ

Belastning & återhämtning

Om arbetets krav är hållbara över tid.

· Arbetsmängd
· Tidspress
· Mentala & emotionella krav
· Återhämtning & gränser

Inflytande & autonomi

Kontroll, delaktighet och tydlighet i arbetet.

· Handlingsutrymme
· Delaktighet
· Flexibilitet
· Rolltydlighet

Relationer & gemenskap

Det sociala klimatet och tryggheten i gruppen.

· Kollegialt stöd
· Tillhörighet
· Samarbete
· Psykologisk trygghet

Ledarskap & rättvisa

Närmaste ledarskap och organisationens rättvisa processer.

· Chefsstöd
· Kommunikation
· Organisatorisk rättvisa
· Förtroende

Mening & utveckling

Om arbetet upplevs meningsfullt och utvecklande.

· Meningsfullhet
· Kompetensanvändning
· Lärande & utveckling
· Motivation & engagemang

Trygghet & arbetsvillkor

De grundläggande förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv.

· Anställningstrygghet
· Fysisk & digital arbetsmiljö
· Resurser & verktyg
· Ersättning & villkor

Så räknas poängen

Standardfrågor besvaras på en femgradig skala. Svaren normaliseras till 0–100, reverse-kodade frågor inverteras först. Underdimension = medel av giltiga frågor, dimension = medel av sina fyra underdimensioner, totalindex = medel av de sex dimensionerna. Lika vikter som default.

normalized_score = ((mean_answer - 1) / 4) * 100

Question → Subdimension → Dimension → Overall

Valideringsplan

AInnehållsvaliditet: litteratur, expertgranskning, kognitiva intervjuer, språkgranskning
BPilot: svarsfördelningar, bortfall, golv- och takeffekter, item–total-samband
CFaktorstruktur: EFA vid behov, CFA på oberoende urval, jämförelse mot alternativa modeller
DReliabilitet: omega som huvudmått, alfa sekundärt, test–retest där det är relevant
EValiditet: konvergent, diskriminant, kriterierelaterad
FMeasurement invariance: över språk, länder, bransch och chefsroll

Ändringslogg

Publicerade frågor ändras aldrig i efterhand. En ny formulering blir en ny version med aktiveringsdatum och skäl, så longitudinella jämförelser går att tolka.