Arbetsvälmåendehexagonen
Sex dimensioner som går att komma ihåg, med fyra underdimensioner var. Ingen lös samling nyckeltal.
Employee listening & people analytics
Se hur organisationen mår. Förstå varför. Gör något åt det.
Arbetsvälmåendehexagonen mäter sex dimensioner och 24 underdimensioner av arbetsvälmående — och tar er hela vägen från signal till åtgärd och uppföljning.
Arbetsvälmåendehexagonen
Klicka på en sida av hexagonenBelastning & återhämtning
Om arbetets krav är hållbara över tid.
- Arbetsmängd54
- Tidspress48
- Mentala & emotionella krav61
- Återhämtning & gränser57
Den här organisationen innehåller genererad demodata och används aldrig i skarp analys.
En sluten loop, inte ett enkätverktyg
- Mät
- Förstå
- Prioritera
- Diskutera
- Agera
- Följ upp
- Lär
Employee listening
Korta pulser under en minut, fokusundersökningar, livscykelmätningar och eNPS. Kiosk och QR för personal utan företagsmail är planerat, inte byggt.
People analytics
Heatmaps, trender, drivkraftsanalys och smarta segment — med svarstäckning och osäkerhet synlig i varje vy.
Från insikt till åtgärd
Varje prioriterad signal får diskussionsfrågor, förslag på åtgärder och en uppföljningsperiod.
AI som chefsstöd
Planerat, inte byggt: AI som förklarar statistik, sammanfattar kommentarer och föreslår nästa steg. Människor ska fatta besluten — modellen får aldrig rangordna medarbetare eller automatisera personalbeslut.
Integritet & anonymitet
Anonymitetströskel, skydd mot filterkombinationer och en central integritetsmotor som varje analysfråga passerar.
Vad vi inte påstår
Hexagonen är ett utvecklingsinstrument under validering, inte ett färdigvaliderat psykometriskt test. Vi redovisar valideringsstatus öppet och marknadsför ingen extern benchmark innan datamängden räcker.
Läs om forskningsspåret