Arbetsvälmåendehexagonen
Sex dimensioner som går att komma ihåg, med fyra underdimensioner var. Ingen lös samling nyckeltal.
Produkten
En plattform för employee listening, people analytics och organisatorisk förbättring — byggd kring en modell som går att komma ihåg.
Employee listening
Korta pulser under en minut, fokusundersökningar, livscykelmätningar och eNPS. Kiosk och QR för personal utan företagsmail är planerat, inte byggt.
People analytics
Heatmaps, trender, drivkraftsanalys och smarta segment — med svarstäckning och osäkerhet synlig i varje vy.
Från insikt till åtgärd
Varje prioriterad signal får diskussionsfrågor, förslag på åtgärder och en uppföljningsperiod.
AI som chefsstöd
Planerat, inte byggt: AI som förklarar statistik, sammanfattar kommentarer och föreslår nästa steg. Människor ska fatta besluten — modellen får aldrig rangordna medarbetare eller automatisera personalbeslut.
Integritet & anonymitet
Anonymitetströskel, skydd mot filterkombinationer och en central integritetsmotor som varje analysfråga passerar.
Så hänger vyerna ihop
HR och analytiker arbetar i en desktopvy med hela organisationen. Chefen får en kortare vy med sitt eget team. Medarbetaren får en mobilvy med puls, teamets resultat och pågående åtgärder.